365bet体育在线家人守则

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目 录

  第一篇

  处事态度

  第 1 条:认同企业文化,维护公司利益

  第 2 条:富有合作精神,乐于团队成长

  第 3 条:阳光心态,没有任何借口

  第二篇

  工作方法

  第 4 条:目标明确

  第 5 条:有效沟通

  第 6 条:实事求是

  第 7 条:认真自律

  第 8 条:主动及时

  第 9 条:迎难而上

  第三篇

  成长、发展

  第 10 条:谦虚学习,创新进取

  第 11 条:善于总结,追求完美

  第 12 条:乐于助人,成就自我

第一篇 处事态度

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  第 1 条 认同企业文化,维护公司利益

  365bet体育在线企业文化主要包括:战略定位、企业愿景、365bet体育在线精神、核心价值观、生存理念、人文理念、人才理

  念、经营理念、管理原则、工作作风、创新理念、服务理念等十二项内容。365bet体育在线企业文化是365bet体育在线人十几年来

  通过不断总结和提炼的精华。作为365bet体育在线人,必须认同365bet体育在线企业文化,才能融入365bet体育在线,随着365bet体育在线的不断发

  展壮大而成长进步。反之则只是一个过客。

  公司绝不允许损害公司利益的行为存在。公司利益是全体365bet体育在线人的利益,公司绝不允许为了个人利益而损

  害公司利益的行为,损害了公司利益则是损害了其他家人的利益,必将受到全体家人的唾弃。

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  第 2 条 富有合作精神,乐于团队成长

  正如先有付出才有回报。团队建设也是如此,只有每个人都在他人遇到困难时主动站出来,积极参与,精诚

  合作,排忧解难,才能在自己遇到困难的时得到及时有效的帮助。团队就是在给予帮助,寻求帮助、接受帮助中

  得到确认、成长、成功。

  随着365bet体育在线人员不断增加,团队的力量对新人成长的帮助作用也会更加明显。随着团队的不断增加和壮大,

  365bet体育在线的发展才得以有效地巩固和加强。

  我们期待更多的付出!

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  第 3 条 阳光心态,没有任何借口

  阳光心态包括:诚恳、忠诚、正直、乐观、勇敢、友善、进取、努力、自信、自勉等。按当下的话来讲,

  阳光心态就是正能量的东西。正能量成就个人,阳光心态帮助企业成长。希望365bet体育在线人尽可能不被负面的、消极

  的、悲观的情绪干扰和影响。

  有了阳光的处世态度,就有了正能量的工作态度——没有任何借口。

  没有任何借口,是一种负责、敬业的精神,一种完美的执行力。我们应该强化的是想尽办法去完成任何一项

  任务,而不是为没有完成任务去寻找借口(哪怕是看上去很合理的借口)。没有任何借口的有力保障是:尊重制

  度,规范流程,无条件执行。

  第二篇 工作方法

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  第 4 条 目标明确

  目标按时间段分有长期目标、中期目标、短期目标,按类型分就多了,主要有生活目标、工作目标。

  长期的工作目标是事业;

  中期的工作目标是职业;

  短期的工作目标就是任务;

  完成好任务就必须有目标的工作,彻底的完成好每天的工作任务、每周的工作安排、每月的考核指标,就一

  定能收获一年的硕果,只有这样逐年积累,才能获得职业的成就和事业的成功。

  没有目标的工作只是打工混日子,他必将在有效的考核机制下被筛选出来,要么被改造,要么被淘汰。

  不是所有的工作目标都是明确的,显而易见,不同的岗位其工作目标明确性也各有不同,这就需要我们用心、

  用智慧去挖掘去发现。

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  第 5 条 有效沟通

  365bet体育在线企业文化《有效沟通管理模式》中全面透彻地阐述了有效沟通过程的要点和方法。有效沟通是所有

  从业人员的基本技能,尤其是365bet体育在线这样一个技术服务型企业,沟通能力是技服人员不可或缺的能力之一。沟通

  能力与技服能力、管理能力并列作为365bet体育在线技服人员三大能力。

  个人能力是有限的,团队的力量是无限的,当个人遇到困难时,最有效地解决方式是与团队有效的沟通,从

  而获得帮助。

  沟通是全方位的,同时沟通也是无时不在的。宣传公司产品、提升公司品牌,与客户的有效沟通也是最有效

  的方式之一。

  一个阳光心态的人一定明白沟通的重要性,一定会积极主动进行沟通。一个消极悲观的人往往不屑与人主动

  沟通,甚至排斥接受别人的沟通意愿。

  你重视沟通并积极进行了吗?

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  第 6 条 实事求是

  实事求是的反义词是弄虚作假,大多数人都能严格奉行实事求是原则,弄虚作假的只是极少数,我们决不会

  容纳接受弄虚作假的行为。

  弄虚作假的原因有两点:一是因为懒惰,一是因为害怕困难。

  懒惰的人弄虚作假是最可耻的。因此我们会通过有效地管理来消除懒惰的行为。

  害怕困难而弄虚作假也是不可取的,要相信困难只是表面现象,不要被可怕的表面现象吓到,面对困难卷起

  袖子去干活,只有这样才能知道结果是否真的糟糕。经验表明,95%以上的可怕猜测会因为卷起袖子干活而消失。

  弄虚作假的人是无法在我们这个队伍立足的。

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  第 7 条 认真自律

  对自己的工作有明确的认识和充分的理解。遵守公司规程,对自己的工作结果负责。这是365bet体育在线人对自己工

  作的基本要求。

  对于管理人员来讲,认真自律的要求就是以身作则、严于律己。对于作业人员来讲,就是服从公司管理安排,

  遵守公司规程,严格要求自己。

  认真自律的反面是放任随意。

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  第 8 条 主动及时

  主动及时是我们达成目标的最有力的保证;消极怠慢的工作,是不可能实现我们的目标的。

  等待是失败的源头,主动是成功的开始。主动精神是你最好的老师。在困难的时候能够帮助我们的,是主动

  而不是运气。

  日常事情要及时完成,日清日高,遇到困难要积极沟通解决。“主动及时”,我们365bet体育在线工作作风的第二个层

  次,是我们的工作标准。

  主动及时的反面是拖拉被动。

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  第 9 条 迎难而上

  迎难而上要求我们在遇到困难或挫折的时候,一定要正视它,勇敢地去面对;拿出“咬牙”精神,去克服困难、

  战胜困难。倘若我们在遇到困难时就临阵退缩,问题根本无法得到解决,更别谈目标的实现了。

  遇到困难应集中时间和精力,反复思考,并找到问题的关键点彻底解决。而不能被困难吓到,避之不及,迎

  难而上才能使工作进步,个人成长,公司受益,这是优秀365bet体育在线人的标志。

  先有迎难而上的精神,后才有专业,才能成为人才。

  迎难而上的反面是畏缩不前。

  第三篇 成长、发展

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  第 10 条 谦虚学习,创新进取

  学习是个永恒的主题,活到老,学到老。在这个科技迅猛发展的社会,只有不断学习才能跟得上时代的步伐。

  尤其是我们处在这样一个高科技的行业,我们这样一个技术服务型的企业,学习成长显得尤其重要。

  技术服务能力是我们的第一生产力,365bet体育在线从在市场上立足之初就清楚地认识到这一点,认定企业成功之路

  ——学习。自 2005 年开始,每周四的培训学习机制,一直坚持至今,相信一定会永远坚持下去。

  如何利用培训的机制有效地达到共同学习成长的目的,我们一直在探索。“坚持交流探讨互动式培训”、“走

  出去,请进来”等。

  培训只是一种形式,只有具备了谦虚、端正的态度,认识到学无止境、三人行必有我师,制定学习计划、目

  标,并坚持按照计划执行,才能学有所长、学有所成。

  365bet体育在线企业文化之创新理念阐述了产品技术创新、营销服务创新、思想管理创新。创新无处不在,学习是创

  新的基础,公司为创新设立了专项奖励管理办法——金点子奖,用以激励个人和团队创新。我们不难发现每月评

  选的优秀个人都是善于创新的人,都是有进取精神的、目标明确、工作到位的人。

  努力吧!滴水穿石,功在不舍,聚沙成塔,成于积微。

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  第11条 善于总结,追求完美

  “看山是山,看山不是山,看山还是山”,我们对事物的认识一般都是遵循这一规律。往往“看山不是山”

  阶段相对较长,是因为一方面对事物的本质认识需要较长的时间,另一方面是个人缺少对事情的归纳总结的能力,

  或者本身就没有认清事物本质的追求。

  勤于思考,善于总结,寻找真相,追求完美,永续改进,我们就易于认知事物的本质,管理上就会达到简单、

  有效、合理的目标。

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  第12条 乐于助人,成就自我

  365bet体育在线人通过不断的学习提升了自己的能力;

  365bet体育在线人通过永续改进完成工作、改善工作方法、提升水平;

  365bet体育在线人通过不断帮助家人,巩固了自己的技能,锻炼了自己的沟通、协调、组织、管理能力,赢得了人心,

  能聚了团队力量,为自己的提升和发展打下了基础。

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